သင့်သွေးကိုဆူစေမည့်လုပ်ခကွာဟချက်နှင့် ပတ်သက်၍ အချက် ၈ ချက်

ပုံတွင် Lily Tomlin အဝတ်အစားအ ၀ တ်များ၊ လူ၏ဆံပင် Dolly Parton ၀ တ်စုံနှင့်အင်္ကျီ

Everett စုဆောင်းမှု

သင်ကိုယ်တိုင်ဘယ်လိုသက်ရှိမျိုးကိုရယူသလဲ



၁၉၆၃ ခုနှစ်တုန်းကသမ္မတဂျွန်အက်ဖ်ကနေဒီလက်မှတ်ထိုးခဲ့တယ် သာတူညီမျှလစာဥပဒေ ဒါပေမယ့်နှစ်ပေါင်း ၅၀ ကျော်အကြာမှာတော့အမျိုးသမီးတွေဟာတန်းတူအလုပ်အတွက်တန်းတူလစာရလာတဲ့အခါအပြောင်းအလဲတွေရှိနေဆဲပါ။ အမျိုးသမီးများသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ရွယ်တူအမျိုးသားများအိမ်မှယူသောပျမ်းမျှ ၇၉ ဆင့်သာရှိသည်။ ဒါပေမယ့်မင်းရဲ့သွေးတွေဆူအောင်လုပ်ဖို့မလုံလောက်ဘူးဆိုရင် Equal Pay Day ကိုဂုဏ်ပြုသောအားဖြင့်ကျားမလစာကွာဟချက်နဲ့ပတ်သက်လို့ပိုဆိုးတဲ့အချက်ရှစ်ချက်ကိုငါတို့မှာရှိတယ်။

၁။ အချို့သောအမျိုးသမီးများသည်ဒေါ်လာသန်းတစ်ရာထက်ပိုရှုံးသည်။ ၏သုံးသပ်ချက်အရသိရသည် အမျိုးသားအမျိုးသမီးဥပဒေဌာန ပျမ်းမျှအားဖြင့် Latina အမျိုးသမီးသည်အနှစ် ၄၀ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတွင်ပျမ်းမျှလူဖြူထက်ဒေါ်လာ ၁ သန်းပိုနိမ့်သည်၊ လူမည်းအမျိုးသမီးများသည်ထိုအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတစ်လျှောက်ပျမ်းမျှလူဖြူထက်ဒေါ်လာ ၈၇၇,၄၈၀ လျော့နည်းသည်။



၂။ ကျား၊ မလစာကွာဟချက်သည်ကျွန်ုပ်တို့အသက်အရွယ်တွင် ပို၍ ဆိုးလာသည်။ အသက် ၃၅ နှစ်နှင့်အောက်အမျိုးသမီးများသည်ပျမ်းမျှအားဖြင့်သူတို့၏အမျိုးသားရွယ်တူများ၏ ၉၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကိုရရှိရန်မျှော်လင့်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့်ငါတို့အသက် ၃၆ နှစ်ရောက်တဲ့အခါမှာငါတို့ရရှိတဲ့ရာခိုင်နှုန်းက ၇၆ ရာခိုင်နှုန်းအထိကျဆင်းသွားတယ် အမေရိကန်တက္ကသိုလ်အမျိုးသမီးအသင်း မရ။



၃။ အမျိုးသမီးများသည်လစာအများဆုံးရသောနယ်ပယ်များမှပိတ်လှောင်ခံရသည်။ နည်းပညာနှင့်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကဏ္includingများအပါအ ၀ င်အမြင့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်အတူအမျိုးသမီးများသည်ကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော်လည်းအပန်းဖြေမှု၊ ဧည့်ဝတ်ပြုမှုနှင့်လက်လီရောင်းဝယ်မှုအပါအ ၀ င်လစာအနိမ့်ဆုံးစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်လုပ်သားအင်အား၏ထက်ဝက်ကျော်ရှိသည်။ McKinsey & Company ၏အစီရင်ခံစာအရပိုက်လိုင်းပြဿနာများသည်အမျိုးသမီးများအားလစာအမြင့်ဆုံးနယ်ပယ်သို့ ၀ င်ရောက်ခြင်းမှမတိုးတက်စေပါ။

၄။ လုပ်ခကွာဟမှုအတွက်အကြောင်းပြချက်ကောင်းတစ်ခုတောင်မရှိပါဘူး။ လက်ရှိလူ ဦး ရေစစ်တမ်းမှအချက်အလက်များအရစက်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုသည်ကျားမလုပ်ခ ၂၀ ရာခိုင်နှုန်းကွာဟသည်။ (တစ်နည်းအားဖြင့်နည်းပညာဖြင့်လက်လီရောင်းချရန်သင်ရွေးချယ်လျှင်လစာပိုနည်းနိုင်သည်ဟုမျှော်လင့်နိုင်သည်။ ) သို့သော်အတွေ့အကြုံ၊ အသက်၊ လူမျိုး၊ ပညာရေး၊ စက်မှုလက်မှုနှင့်အလုပ်အကိုင်တို့ကရှင်းပြခြင်းမရှိသော ၈၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်။ နောက်တစ်ကြိမ်တစ်စုံတစ်ယောက်ကအမျိုးသမီးများသည်လစာနည်းသောအလုပ်အကိုင်များကိုသာရွေးချယ်ပြီးဤကိန်းဂဏန်းကိုဖယ်ရှားပါ။

မင်္ဂလာဆောင်အတွက်အနက်ရောင်တရားဝင်ဝတ်စုံ

၅။ ငါတို့မှာကလေးရှိတဲ့အခါအမျိုးသမီးတွေကငွေဆုံးရှုံးတယ်၊ ဒါပေမယ့်အမျိုးသားတွေကအဲဒါကိုရခဲ့တယ်။ သုတေသနတစ်ခုအရအမျိုးသမီးများသည်ကလေးတစ် ဦး ကိုတစ်နှစ်ပင်နောက်ကျရန်အားဖြင့်၎င်းတို့၏ ၀ င်ငွေအလားအလာကို ၉ ရာခိုင်နှုန်းတိုးစေသည်။ သို့သော်လည်းယောက်ျားများသည်သားသမီးများရသည့်အခါလစာပိုတိုးသည်ကိုဆက်လက်ခံစားနေရသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အမျိုးသမီးများသည်ကလေးများကိုပြုစုရန်အလုပ်မှနုတ်ထွက်သည့်အခါကျွန်ုပ်တို့၏လစာကိုကြီးမားစွာထိခိုက်စေပါသည်။



၆။ အမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများထက်လစာပိုရလေ့ရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ငါတို့ကယောက်ျားလေးများကဲ့သို့အခကြေးငွေနှင့်အနားယူခွင့်ကိုများများစားစားမရသောကြောင့်ဥပမာအားဖြင့်ကလေးမွေးရန်လစာမယူဘဲနေခွင့်ပိုရှိသည်။ ပိုဆိုးသည်မှာစီးပွားရေးအကြံပေးများကောင်စီမှအချက်အလက်များအရလစာအားလပ်ရက်ကွာဟချက်သည်အထူးသဖြင့်ကောလိပ်ပညာရေးမရှိသောအလုပ်သမားများအတွက်အထူးသဖြင့်အမျိုးသား ၅၂ ရာခိုင်နှုန်း - အမျိုးသမီး ၄၄ ရာခိုင်နှုန်းသာလစာခွင့်ရှိသည်။

၇။ ကျားမလစာကွာဟချက်သည်လစာထက်များစွာကွာခြားသည်။ အမျိုးသမီးများလစာသည်အမျိုးသားများထက်သိသိသာသာနိမ့်ကျရုံမကလျော်ကြေးငွေအထုပ်များပေါ်တွင်လည်းမကြာခဏပြောင်းလဲလေ့ရှိသည်။ ပု စီးပွားရေးအကြံပေးကောင်စီ မရ။

၈။ အမီလိုက်ရန်ကျွန်ုပ်တို့နှစ် ၁၀၀ ကြာနိုင်သည်။ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလစာတန်းတူညီမျှမှုနှင့်ပတ်သက်လာလျှင်ကျွန်ုပ်တို့သွားရမည့်ခရီးရှည်ကြီးရှိသည်။ ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်၏နှစ်စဉ်ကျင်းပနေကျ Global Gender Gap Index အရကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးရှိအမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများထက် ၀ င်ငွေရရန်နောက်ထပ်နှစ် ၁၀၀ စောင့်ဆိုင်းနေနိုင်သည်။ တစ်ကမ္ဘာလုံးအတိုင်းအတာအရအမျိုးသမီးများသည်ယခုအခါပျမ်းမျှဝင်ငွေရှိသည် တစ်ဝက် သူတို့ရဲ့ရွယ်တူအမျိုးသားတွေကိုဘာပေးဆပ်ခဲ့လဲ။



အမျိုးသမီးတစ် ဦး ဖြစ်ရန်ကုန်ကျစရိတ်

pajamas အောက်မှာအတွင်းခံ ၀ တ်သင့်သလား

အကောင်းဆုံး


Categories

လူကြိုက်များသောဆောင်းပါးများ